Кохання за наймом: чи можна купити прихильність команди?
Яна Демченко
8 вересня, 2025Сертифікована бізнес-тренерка. Ментор. Екзистенціальна коучиня (член EMCC UA), консультантка з управління (член IMC-Ukraine), психологиня,...
Яна Демченко
/ 8 вересня, 20255 хв.
стратегії лідерство організація процесів
КОРОТКИЙ АНОНС Власники бізнесів прагнуть, щоб працівники відчували щось більше за гроші, наприклад приналежність чи ідею. Авторка виділяє три типи кохання до роботи: до статусу, лідера та справжнє кохання до культури компанії. Справжнє кохання формується через цінності та спосіб життя, що робить його найстійкішим.
ПРО АВТОРА
Сертифікована бізнес-тренерка. Ментор. Екзистенціальна коучиня (член EMCC UA), консультантка з управління (член IMC-Ukraine), психологиня, психотерапевтка (WIAP, Німеччина), авторка програм та розробок у галузі навчання та розвитку персоналу. Кандидат психологічних наук.
Моєю спеціалізацією є...
Все про автора
Спільний Проект
Хочете таку іграшку?
Перейти за посиланням
Ще статті розділу
Переглянути усі
Богдан Мовчан
Генеративний ШІ в маркетингу: вплив на продуктивність та стратегії
Бізнес
Маркетинг та продажі
Василь Причепа
Штучний інтелект: Вплив на ринок праці та майбутнє роботи
Бізнес
Робота та Кар’єра
Андрій Іщенко
Від сумнівів до впевненості: практичні кроки у професійному житті
Бізнес
Робота та Кар’єра